家事不是考察“盲点”

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2018-05-10

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  吴桂桃  选拔任用干部,考察是必经环节。

通过实地考察,了解干部在班子中的肯定度、同事中的认同度、服务对象中的满意度,以此研判考察人选是否符合选拔任用标准,存不存在影响提拔的情形,在动议推荐人选中是否最优最适合。

  考察干部,主要是德、能、勤、绩、廉等方面,重点突出政治标准。 在实际工作中,通常采用实地考察,结合平常了解掌握的情况,给考察对象“画像”,进行综合评判。

然而,实地考察多以干部所在单位为主,向班子成员、同事、服务对象等了解情况。

婚姻家庭、人际交往等家事,开展专项调查较少,以致少数干部提拔后,才发现这些方面存在问题。

  选拔干部,讲求德才兼备、以德为先。 干部的德,不仅表现为工作中的政德,同时也反映在社会公德、家庭美德等方面。

将干部的婚姻家庭、社交情况纳入考察范围,是对干部德的考察延伸,是有效防范干部“带病提拔”的重要手段。

必须对婚姻家庭、社会关系等情况进行深入细致了解,全面掌握干部“八小时外”的生活情况。   考察干部家事,要注重知情度。

绝大多数的家事都会涉及亲朋好友。

干部考察时,要动之以情、晓之以理、明以大义,让受访对象能够实话实说、真情实告。

要有效运用关联度,选取适当的考察面,既要向与考察对象较亲的人了解,又要向与考察对象有间隙的人了解,不偏听偏信,综合多方面情况,客观分析研判,考准考实干部。   (作者单位:四川省宜宾县委组织部)。